「看護師のボーナスって、平均でどれくらいもらえるの？」 「1年目の夏のボーナスが少なくてびっくりした」
ボーナスの時期が近づくと、金額が気になる人も多いのではないでしょうか。看護師のボーナスは、勤務先の規模や経営母体によって大きく差が出やすい部分です。
この記事では、看護師のボーナスについて次のことをまとめました。
- 看護師のボーナスの平均額と、月給の何か月分か
- 勤務先の規模による違い
- 1年目のボーナスが少ない理由
- ボーナスの手取りと支給時期
- ボーナスが高い職場の特徴と、転職で確認したいこと
看護師のボーナスの平均は年間約83万円
厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」（令和6年、企業規模10人以上）によると、看護師の「年間賞与その他特別給与額」は83万5,000円でした。夏と冬の2回に分けて支給される場合、1回あたり40万円前後が目安になります。
同じ調査の月給（きまって支給する現金給与額）は36万3,500円なので、ボーナスはおよそ2.3か月分にあたります。ただし、この月給には夜勤手当や残業代も含まれているため、基本給をもとに計算すると、もう少し多い月数になることがほとんどです。
ボーナスを含めた年収全体の目安は、次の記事でくわしくまとめています。
関連記事：看護師の平均年収はいくら？年代別・職場別の違いと年収を上げる方法を解説
勤務先の規模によるボーナスの違い
同じ調査で企業規模別に見ると、看護師のボーナスには次のような差がありました。
| 企業規模 | 年間賞与その他特別給与額 |
|---|---|
| 10〜99人 | 64万7,200円 |
| 100〜999人 | 73万8,200円 |
| 1,000人以上 | 99万6,000円 |
1,000人以上の規模と10〜99人の規模では、年間で30万円以上の差が出ています。月給の差よりもボーナスの差のほうが大きく、規模の大きい病院ほどボーナスが手厚い傾向が見てとれます。
ボーナスは「基本給の何か月分」で決まることが多い
看護師のボーナスは、「基本給×支給月数」で計算されるのが一般的です。たとえば基本給が25万円で、年間の支給月数が4か月分なら、年間のボーナスは100万円です。
このしくみの場合、夜勤手当などの手当が多くても、基本給が低いとボーナスは増えません。求人票で「月給30万円」と書かれていても、そのうち基本給がいくらなのかを確認しておくことが大切です。
また、ボーナスは法律で支払いが義務づけられているものではありません。支給の有無や計算方法は、就業規則や給与規程で決められています。病院の経営状況によって、支給月数が変わることもあります。
看護師1年目のボーナスが少ない理由
1年目の夏のボーナスは、数万円程度の「寸志」になることが少なくありません。これは、ボーナスに「算定期間」があるためです。
たとえば夏のボーナスの算定期間が前年10月から3月までの場合、4月に入職した新人はその期間に在籍していないため、満額の対象になりません。冬のボーナスからは在籍期間が算定に入るため、金額が上がるのが一般的です。
転職した場合も同じで、入職してすぐのボーナスは少なくなることがあります。転職の時期を考えるときは、今の職場のボーナスの支給日と算定期間を確認しておくと損をしにくくなるでしょう。
ボーナスの支給時期
看護師のボーナスは、夏（6〜7月ごろ）と冬（12月ごろ）の年2回支給されるのが一般的です。病院によっては、年3回に分けて支給したり、決算後に追加で支給したりするところもあります。
支給日にその職場に在籍していることを条件にしている病院も多くあります。退職する時期をボーナスの支給日のあとにしたい場合は、給与規程で支給日と在籍の条件を確かめておきましょう。退職の進め方は、次の記事も参考にしてください。
関連記事：看護師の退職届の書き方、テンプレートと渡し方、円満に辞める手順
ボーナスの手取りはどれくらい？
ボーナスからは、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料などの社会保険料と、所得税が差し引かれます。住民税は、ボーナスからは引かれないのが一般的です。
差し引かれる金額は、扶養家族の有無や前月の給与によって変わりますが、手取りは額面の8割前後になることが多いでしょう。たとえば額面が40万円なら、手取りは32万円前後が目安です。
ボーナスが高い職場の特徴
- 規模の大きい病院：統計でも、1,000人以上の規模でボーナスが高くなっている
- 大学病院や公立病院：支給月数が安定している傾向がある
- 経営が安定している法人：業績によって支給月数が大きく下がりにくい
公務員として働く看護師の場合、ボーナス（期末手当・勤勉手当）の支給月数は、人事院や各自治体の人事委員会の勧告をもとに決まります。公務員看護師の働き方については、次の記事を参考にしてください。
関連記事：看護師は公務員？国家・地方・みなし公務員の違いと公務員看護師になる方法、給料・メリット・デメリット
一方で、クリニックや介護施設、美容クリニックなどでは、ボーナスが少なめでも月給やインセンティブが高く設定されていることがあります。ボーナスだけでなく、年収全体で比べることが大切です。
転職でボーナスを確認するときのポイント
求人を比べるときは、次の点を確認しておきましょう。
- 前年度のボーナスの支給実績（何か月分か）
- ボーナスの計算のもとになる基本給の金額
- 算定期間と、入職1年目のボーナスの扱い
- 支給日に在籍していることが条件かどうか
「賞与年4か月分」と書かれていても、基本給が低ければ金額は思ったより少なくなります。面接や見学のときに、聞きにくいことも遠慮せず確認しておくのがおすすめです。
関連記事：看護師の転職面接でよく聞かれる質問と回答例、逆質問・服装・マナーと「落ちるサイン」の考え方
看護師のボーナスについてよくある質問
Q. 看護師のボーナスは何か月分が平均ですか？ A. 令和6年の賃金構造基本統計調査では、年間のボーナスは月給（手当込み）のおよそ2.3か月分でした。基本給をもとに計算する病院が多いため、求人票では「年4か月分」などと書かれていることもあります。
Q. パートの看護師にもボーナスはありますか？ A. 職場次第です。パートにもボーナスや寸志を支給する職場もあれば、支給しない職場もあります。応募前に給与規程や求人票で確認してください。
Q. ボーナスをもらってから辞めても大丈夫ですか？ A. 問題ありません。支給日に在籍していればボーナスを受け取れる職場がほとんどです。ただし、退職の申し出の時期によっては、次のボーナスの評価に影響することもあるため、給与規程を確認しておきましょう。
まとめ
看護師のボーナスの平均は年間約83万円で、勤務先の規模によって大きな差があります。多くの職場では基本給をもとに計算されるため、手当が多くても基本給が低いとボーナスは増えにくい仕組みです。
1年目や転職直後は、算定期間の関係でボーナスが少なくなりがちです。転職を考えるときは、支給実績や算定期間、支給日の在籍条件まで確認して、年収全体で比べてみてください。
