看護師の有給休暇は何日？取らせてくれないのは違法？年5日の義務と退職前の消化方法

2026年11月13日

「人手が足りないから、有給なんて取れる雰囲気じゃない」「退職前に残っている有給を全部使いたいけど、言い出しにくい」

看護師の職場では、人手不足やシフトの都合から、有給休暇を取りづらいと感じている人も多いのではないでしょうか。けれど、有給休暇は法律で認められた働く人の権利です。

この記事では、看護師の有給休暇について次のことをまとめました。

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看護師の働き方に限界を感じている人や、在宅ワーク・副業に興味がある人に、ぜひ読んでほしい内容です。

有給休暇がもらえる条件と日数

労働基準法では、雇い入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した人に、年次有給休暇を与えることが定められています。正職員だけでなく、パートで働く看護師も条件を満たせば有給休暇をもらえます。

週5日以上勤務する人などの場合、勤続年数に応じた付与日数は次のとおりです。

有給休暇は、使わなかった分を翌年度に繰り越せますが、2年で時効により消滅します。勤務日数が少ないパートの場合は、勤務日数に応じた日数が与えられます。パートの働き方については、次の記事も参考にしてください。

2019年4月から、年10日以上の有給休暇が与えられる人については、そのうち年5日を、使用者が時季を指定して確実に取得させることが義務づけられました。

つまり、看護師が「忙しくて有給を取れない」状態のまま年5日も取れていない場合、職場の側が法律の義務を果たしていないことになります。年に5日は必ず休めるものだと覚えておきましょう。

有給休暇は、働く人が希望する時季に取るのが原則です。職場は、理由を問わず有給休暇の取得を拒むことはできません。

ただし、職場には「時季変更権」が認められています。請求された日に休まれると、事業の正常な運営が妨げられる場合に限って、別の日に変えてもらうよう求めることができる権利です。単に「人手が足りないから」という理由だけで、有給休暇そのものを取らせないことは認められていません。

退職するときに、残っている有給休暇をまとめて使いたいと考える人は多いでしょう。退職日を過ぎると有給休暇は使えなくなるため、退職日までに計画的に消化することが大切です。

退職日より後に有給休暇の時季を変えることはできないため、退職前の有給消化は、職場の都合で拒まれにくいとされています。退職を伝えるタイミングや手順は、次の記事を参考にしてください。

引き止めが強く、自分で有給消化の話を進められない場合は、交渉ができる労働組合や弁護士の退職代行を使う方法もあります。

有給休暇の取りやすさは、職場の人員の余裕や雰囲気によって大きく変わります。転職を考えるときは、求人票の休日数だけでなく、有給休暇の取得率や、希望休がどれくらい通るかも確認しておくと安心です。

こうした情報は求人票に載っていないことも多いため、転職サイトの担当者を通じて確認してもらうのもひとつの方法です。

Q. 有給休暇を使う理由を伝える必要はありますか？ A. 法律上、有給休暇の取得に理由は必要ありません。職場によっては申請書に理由の欄があることもありますが、「私用のため」で問題ないとされています。

Q. 有給休暇を買い取ってもらうことはできますか？ A. 有給休暇の買い取りは、原則として認められていません。ただし、退職時に使いきれなかった分などを、職場の判断で買い取る場合があります。

Q. 夜勤明けの日を有給扱いにされるのはおかしいですか？ A. 夜勤明けの日は、勤務が終わった日として扱われることが多く、有給休暇とは別のものです。職場のルールに疑問がある場合は、勤務表の扱いを師長や看護部に確認してみましょう。

有給休暇は、勤続6か月で10日から始まり、勤続年数に応じて増えていく働く人の権利です。2019年からは年5日の取得が職場の義務になっており、人手不足だけを理由に取らせてもらえないのはおかしいことだといえます。

有給を取りにくいと感じたら、早めに希望を出したり、相談窓口を利用したりしてみてください。それでも改善されない場合は、休みが取りやすい職場への転職も視野に入れてみましょう。

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