「お礼奉公の期間が残っているけれど、もう辞めたい」 「奨学金を借りているから、辞めたら一括で返せと言われそうで怖い」
看護師のお礼奉公について、こんな不安を抱えていませんか。
お礼奉公とは、看護学生のときに病院や自治体から奨学金を借り、卒業後に決められた期間その病院などで働くことで、返済を免除してもらう仕組みの通称です。
わたしは看護学校を卒業してから約14年、同じ病院で看護師として働き、2024年12月に退職しました。退職を伝えてから実際に辞めるまでには、約8か月かかっています。
この記事では、看護師のお礼奉公の仕組み、途中で辞めたいときの奨学金の扱い、労働基準法との関係、契約書で確認したいこと、相談先をまとめました。
先に結論を書くと、次の順番で考えるのがおすすめです。
- 心と体に不調が出ていないかを確かめる（出ているなら、まず休む・受診する）
- 奨学金の契約書（貸与契約書）と就業規則を読み、残りの返還額と返し方を確認する
- 返還の条件に納得できない、または退職を認めてもらえないときは、ひとりで抱えず外部の窓口に相談する
なお、契約の内容は病院や自治体ごとに違います。この記事は一般的な情報で、個別のケースの法的な判断はできません。最終的な判断は、相談窓口や専門家と一緒に行ってください。
看護師を辞めたいときの全体の考え方は、こちらの記事にまとめています。
関連記事：看護師を辞めたい人へ｜14年働いた元看護師が「続ける・辞める」の判断軸を解説
看護師のお礼奉公とは
お礼奉公は、法律で決められた制度の名前ではありません。看護学生が奨学金を借りる代わりに、卒業後、決められた施設で一定期間働くことを約束し、その期間を働き終えると返済が免除される、という仕組みを指す言葉です。
奨学金と「働いて返す」仕組み
一般的な流れは、次のとおりです。
- 看護学校（専門学校・大学など）に通う間、病院や自治体から奨学金の貸与を受ける
- 看護師の資格を取得したあと、決められた病院・施設に就職する
- 決められた年数を勤務すると、奨学金の返済が免除される
- 期間の途中で辞めた場合は、残っている奨学金を返す
奨学金は「もらうお金」ではなく、あくまで「借りたお金」です。働き続けることを条件に、返済が免除されるという考え方です。
看護師が使う奨学金の主な種類
看護学生が使う奨学金には、主に次のような種類があります。
| 種類 | 貸与する主な団体 | お礼奉公との関係 |
|---|---|---|
| 病院の奨学金 | 病院・医療法人 | その病院で一定期間働くと返済が免除される条件のものが多い |
| 自治体の修学資金 | 都道府県など | 地域内の指定された施設で一定期間働くと免除される |
| 日本学生支援機構（JASSO）の奨学金 | 独立行政法人 | 勤務先による免除の仕組みはなく、卒業後に返還する |
お礼奉公という言葉が使われるのは、主に病院の奨学金と、自治体の修学資金です。どれを借りているかによって、辞めるときの扱いが大きく変わります。
自治体の修学資金の例（東京都）
自治体の修学資金の例として、東京都の「看護師等修学資金貸与事業」を紹介します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 貸与月額 | 2万5千円・5万円・7万5千円・10万円のいずれか |
| 貸与期間 | 最大で正規の修業年限 |
| 利子 | 無利子（返還が遅れた場合は延滞利子あり） |
| 免除の条件 | 卒業後、都内の指定施設または都内の施設で、引き続き5年以上看護業務に従事する |
| 返還の方法 | 月賦・半年賦・一括払いのいずれか |
※出典：東京都保健医療局「看護師等修学資金貸与事業」（2025年4月更新）
東京都では、2025年4月の制度改正で、免除される額の上限が変わっています。また、死亡や心身の故障で看護業務に従事できなくなったとき、看護業務上の理由によらない場合も免除の対象になり得ると案内されています。
※出典：東京都保健医療局「令和7年4月 制度改正」
自治体の修学資金の場合、「その病院」ではなく「地域内の指定施設」で働けば条件を満たせることがあります。病院を変えても、同じ地域の対象施設に移れば免除の条件が続く可能性があるので、借りている自治体の窓口に確認してみてください。
看護師のお礼奉公は何年？
お礼奉公の期間は、契約によって違います。東京都の修学資金のように「5年以上」と決めているものもあれば、病院ごとに独自の年数を決めているものもあります。
自分が何年間働けば免除になるのか、今の時点で何年残っているのかは、貸与契約書で確かめるのがいちばん確実です。
お礼奉公中に看護師を辞めることはできる？
結論から書くと、お礼奉公の期間中でも、退職すること自体はできると考えられています。ただし、借りた奨学金をどう返すかは、別に考える必要があります。
退職の申し出と期間
期間の定めのない雇用（いわゆる正社員の多く）について、民法では次のように定めています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
※出典：e-Gov法令検索「民法 第627条」
ただし、病院の就業規則で、退職を申し出る期限を別に決めていることがあります。引き継ぎや勤務表の都合もあるので、円満に辞めたいなら、就業規則に合わせて早めに伝えるのが現実的です。
わたしは2024年4月ごろに師長へ退職の意思を伝え、最終的に辞めたのは12月でした。早めに伝えていても、退職日が後ろにずれることはあります。何回か引き止められましたが、「気持ちは変わらない」と伝えて、結論は変えませんでした。
労働基準法第16条（賠償予定の禁止）との関係
お礼奉公について調べると、よく出てくるのが労働基準法第16条です。
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
※出典：e-Gov法令検索「労働基準法 第16条」
これは「途中で辞めたら罰金として○万円払う」のように、辞めることへのペナルティとして違約金や損害賠償額をあらかじめ決めておく契約を禁止するものです。
一方で、奨学金は「借りたお金」なので、返すこと自体は、違約金とは別のものとして扱われることが多いとされます。ただし、次のような場合は、奨学金の名前でも実質的に辞めさせないための仕組みではないか、と問題になることがあります。
- 返還額が借りた額を大きく超えている（利子や上乗せ分が極端に高い）
- 働いた期間をまったく考えず、全額を一括で返すよう求めている
- 本人の希望ではなく、就職の条件として奨学金の利用を求められた
- 返し終わるまで退職を認めないと言われる
どの場合に違反となるかは、契約の内容や状況によって判断が分かれます。自分のケースが問題ないか気になるときは、自分で結論を出さず、後で紹介する相談先を使ってください。
契約期間と「前借金」に関する決まり
労働基準法には、ほかにも次のような決まりがあります。
| 条文 | 内容（要旨） |
|---|---|
| 第14条（契約期間等） | 期間の定めのある労働契約は、原則として3年を超えて結んではならない |
| 第16条（賠償予定の禁止） | 違約金や損害賠償額をあらかじめ決める契約をしてはならない |
| 第17条（前借金相殺の禁止） | 働くことを条件にした前貸しのお金と、賃金を相殺してはならない |
※出典：e-Gov法令検索「労働基準法」
たとえば、給料から奨学金の返済分を一方的に差し引くような扱いは、第17条との関係が問題になり得ます。給与明細に見慣れない控除があるときは、事務部門に内訳を確認してください。
お礼奉公中に辞めると奨学金はどうなる？
辞めること自体はできても、奨学金の返還は残ります。主なパターンを整理します。
残りの奨学金の返還を求められる
多くの場合、免除の条件を満たさないまま退職すると、まだ免除されていない分を返すことになります。働いた期間に応じて返す額が減る契約もあれば、免除の条件を満たさなければ全額を返す契約もあります。
一括返済か分割か
返し方も契約によって違います。東京都の修学資金のように、月賦・半年賦・一括払いから選べる制度もあります。病院の奨学金では「退職時に一括で返済」と決めていることもあります。
一括で払うのが難しいときは、分割にしてもらえないか、事務部門に相談してみてください。相談するときは、口頭だけでなく、決まった内容を書面やメールで残しておくと、後のトラブルを防ぎやすくなります。
違約金や損害賠償を請求されたら
奨学金の返還とは別に「違約金」「研修費」「迷惑料」などの名目でお金を請求された場合は、その場でサインや支払いをせず、内容を確認してください。前に紹介した労働基準法第16条との関係が問題になる可能性があります。
請求の根拠となる書類（契約書、就業規則、請求書など）をそろえて、総合労働相談コーナーや法律の専門家に相談するのがおすすめです。
辞める前に契約書で確認したい5つのこと
辞めたいと思ったら、まずは貸与契約書と就業規則を手元に用意してください。確認したいのは、次の5つです。
| 確認すること | 見るポイント |
|---|---|
| 1. 免除の条件 | 何年間、どこで働けば免除になるか。今の勤務期間で何年残っているか |
| 2. 返還する額 | 働いた期間に応じて減るのか、全額なのか。利子や延滞利子はあるか |
| 3. 返し方 | 一括か、分割（月賦など）か。分割にできる条件はあるか |
| 4. 返還を待ってもらえる条件 | 病気・出産・育児などで返還を猶予できる規定があるか |
| 5. 退職の申し出の時期 | 就業規則で何か月前までに申し出ると決まっているか |
契約書が手元にない場合は、病院の事務部門や、自治体の修学資金なら担当窓口に、写しをもらえないか問い合わせてください。
妊娠・出産や休職の扱い
お礼奉公の期間中に妊娠・出産したり、体調を崩して休職したりすることもあります。産休・育休や休職の期間を、勤務期間として数えるかどうかは契約によって違います。
返還を待ってもらえる（猶予）条件があるかどうかも含めて、自分の契約でどう扱われるかは、事務部門や貸与元の窓口に確認してください。
わたし自身も出産後は夜勤が難しくなり、夜勤免除を申請したり、夫の休暇中に夜勤に入ったりして調整していました。働き方を変えたいときは、辞める前に勤務の調整ができないか相談するのもひとつの方法です。
病院の奨学金と専門学校・大学の関係
病院が運営する専門学校に通い、同じ病院の奨学金を借りているケースもあります。学校と病院が一体になっている場合、退職の相談をしにくいと感じるかもしれません。
ただ、学校の卒業と病院への就職は、契約上は別の手続きです。奨学金の契約は「誰と（病院か法人か自治体か）」「どんな条件で」結んでいるのかを、書面で確かめることが大切です。
看護師がお礼奉公中に辞めたいときの選択肢
お礼奉公の期間が残っている状態で辞めたいと思ったら、選択肢はいくつかあります。
1. 残りの期間を働いてから辞める
残りの期間が短いなら、働き終えてから辞めるのもひとつの方法です。返還の負担がなくなり、その間に次の職場を落ち着いて探せます。
ただし、心身に不調が出ているなら、無理に続けるべきではありません。眠れない、食欲がない、出勤前に涙が出るといったサインがあるなら、まずは休む・受診することを優先してください。
2. 部署異動や勤務の調整を相談する
辞めたい理由が特定の人間関係や部署の忙しさなら、部署異動で状況が変わることもあります。同じ病院の中で働き続ければ、お礼奉公の期間も続けて数えられるのが一般的です。
3. 奨学金を返して、別の職場に移る
返還する額と返し方を確認し、自分で返せる見通しが立つなら、退職して別の職場に移る方法もあります。自治体の修学資金なら、同じ地域の指定施設に転職することで、免除の条件が続く可能性もあります。
4. 返還を支援する制度がある職場を探す
求人の中には、前の職場の奨学金の返還を支援する制度を設けている病院や施設もあります。ただし、その場合も新しい職場で一定期間働くことが条件になっていることが多く、実質的に新しいお礼奉公になることもあります。条件は必ず書面で確認してください。
転職先の探し方や、転職でよくある失敗は、こちらにまとめています。
関連記事：看護師が転職で失敗しないために｜よくある失敗例と転職前に確認したいこと
退職を伝えるときの注意点とトラブルを避けるコツ
お礼奉公の期間中の退職は、通常の退職より話がこじれやすいことがあります。トラブルを避けるために、次の点を意識してください。
伝える前に準備しておくこと
- 貸与契約書と就業規則を読み、残りの返還額と返し方を把握しておく
- 返還のお金をどう準備するか、見通しを立てておく
- 退職したい時期を決め、就業規則の申し出期限から逆算して伝える日を決める
わたしは看護師時代から、時間を逆算して段取りを組むのが好きでした。退職も同じで、「いつ辞めたいか」から逆算すると、伝える時期や準備することが見えやすくなります。
退職理由は正直に、ただし冷静に
退職理由は、本音をそのまま話す必要はありませんが、うそをつく必要もありません。わたしは、子育てをしながら働き続けるのが難しいことや、病院の経営への不安といった本音をそのまま伝えて、退職できました。
退職理由の伝え方の例文は、こちらにまとめています。
関連記事：看護師の退職理由の伝え方｜師長・退職届・面接で書き分ける例文と本音の伝え方
やりとりは記録に残す
奨学金の返還額や返し方、退職日などの大事な話は、メモや書面、メールで残しておきましょう。「言った・言わない」のトラブルを防げます。
退職届の書き方や渡し方は、こちらを参考にしてください。
関連記事：看護師の退職届の書き方｜テンプレートと渡し方、円満に辞める手順
お礼奉公のトラブルで困ったときの相談先
退職を認めてもらえない、返還額に納得できない、違約金を請求されたといったときは、ひとりで抱えずに相談してください。
| 相談先 | 相談しやすい内容 |
|---|---|
| 病院の事務部門・人事 | 契約書の写し、返還額、返し方（分割など）の確認 |
| 自治体の修学資金の担当窓口 | 修学資金の免除・返還・猶予の条件 |
| 総合労働相談コーナー | 退職を認めてもらえない、違約金を請求されたなど労働問題全般 |
| 法テラス | 法律トラブルの相談先の案内、条件を満たす人の無料法律相談 |
総合労働相談コーナーは、職場のトラブルの相談や解決のための情報提供をワンストップで行っている窓口で、予約不要・無料で利用できます。労働基準法などに違反している疑いがある場合は、労働基準監督署などの担当部署に取り次いでもらえます。
※出典：厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
法テラスは、法律トラブルの総合案内所です。収入と資産が一定の基準以下の人は、弁護士・司法書士による無料法律相談を、同じ問題について3回まで受けられます（1回30分、原則予約制）。
※出典：法テラス「無料法律相談のご利用の流れ」
日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を併用している場合、返還が難しくなったときは、月々の返還額を少なくする「減額返還制度」や、返還を待ってもらう「返還期限猶予」を願い出ることができます。
※出典：日本学生支援機構「返還が難しくなった場合」
よくある質問
Q. 看護師のお礼奉公は違法ですか？ A. 奨学金を貸し、一定期間働けば返済を免除する仕組みそのものが、すぐに違法になるわけではないとされています。ただし、辞めることへの違約金を決めていたり、退職を認めなかったりする場合は、労働基準法との関係が問題になることがあります。個別の判断は、総合労働相談コーナーなどに相談してください。
Q. お礼奉公中に辞めたら、看護師の資格に影響はありますか？ A. 奨学金の返還は契約上のお金の問題で、看護師の免許とは別のものです。ただし、返還を放置すると延滞利子がつくなど、別の問題が生じることがあります。返し方は早めに相談しておきましょう。
Q. 一括で返せと言われましたが、お金がありません。 A. まずは契約書で返し方の決まりを確認し、分割にできないか病院や貸与元に相談してください。話し合いで解決しないときや、返還額が借りた額を大きく超えているときは、外部の相談窓口を使ってください。
Q. お礼奉公の期間中に転職するのは不利になりますか？ A. 転職先の選考で、お礼奉公の途中で辞めたことが理由で一律に不利になるとは限りません。面接では、退職理由を前向きに説明できるよう整理しておくと安心です。
Q. これから奨学金を借りる看護学生が気をつけることは？ A. 免除の条件（何年・どこで働くか）、途中で辞めたときの返還額と返し方、休職や出産のときの扱いを、借りる前に書面で確認しておきましょう。複数の奨学金を比べて、自分の希望する働き方に合うものを選ぶことが大切です。
まとめ：お礼奉公中でも、辞める選択肢はある
- お礼奉公は、奨学金を借りて一定期間働くと返済が免除される仕組みの通称
- 病院の奨学金、自治体の修学資金、JASSOの奨学金で扱いが違う
- お礼奉公中でも退職はできると考えられているが、残りの奨学金の返還は別に考える
- 労働基準法第16条は、辞めることへの違約金や損害賠償額の予定を禁止している
- 辞める前に、免除の条件・返還額・返し方・猶予・申し出の時期を契約書で確認する
- 困ったら、事務部門、貸与元、総合労働相談コーナー、法テラスに相談する
お礼奉公の期間が残っていると、「辞めたい」と思うこと自体に後ろめたさを感じるかもしれません。でも、条件を確かめて準備をすれば、選べる道はあります。
わたしは新卒から辞めるまで、ひとつの病院しか知りませんでした。外に出て初めて、自分が世間知らずだったと気づきました。今の職場だけがすべてではありません。心と体を大切にしながら、自分が納得できる道を選んでください。
